Beim Mutterschaftsurlaub

An welchem ​​Tag gehen Sie in den Mutterschutz und wie können Sie sich darauf vorbereiten?

In der Tat, viele im Mutterschaftsurlaub Ruhe & Hölle; von der Arbeit. Und schon ab den ersten Tagen der Schwangerschaft interessieren sie sich für die wichtigste Frage: Wann gehen sie in Mutterschutz? Die gleiche Frage kann gestellt werden, und Karrieristen müssen berechnen, was sie vor ihrer Entscheidung für ihre Lieblingsarbeit tun können.

Nicht zu verwechseln Konzepte

So wurde gesagt, dass wir per Dekret die Zeit zu Hause mit einem Kind verbringen, ausruhen von der Arbeit. Aber in der Gesetzgebung solcher Frist existiert überhaupt nicht. Urlaub, den wir "Mutterschaftsurlaub" nennen, besteht aus zwei getrennten Ferien:

  • Für Schwangerschaft und Geburt;
  • Kinderbetreuung.

Regelt die Abschaffung des Mutterschaftsurlaubs, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 255. Dort wird alles klar und deutlich in Schwarz und Weiß geschrieben, wie es heißt.

Mutterschaftsurlaub ist auch in zwei Feiertage unterteilt: pränatale und postpartale, aber nur formell, weil Zahlungen im Zusammenhang mit dem Dekret gehen alle auf einmal, ohne Unterbrechungen gehalten werden.

Wann, wie und für welche Zeit gilt das Dekret?

Sobald der Arzt feststellt, dass sich die Schwangerschaft in die 30. Woche verschoben hat, können Sie sofort auf das lang erwartete Dekret stoßen. Aus dieser Zeit wird empfohlen, sich von der Arbeit zu verabschieden und alles zu tun, um sich auf die Geburt vorzubereiten. In der Beratung, wo Sie auf dem Protokoll stehen, wird der Gynäkologe Ihnen ein Arbeitsblatt geben, das die Dauer der Schwangerschaft und das Datum der erwarteten Lieferung angibt. Es sollte am Arbeitsplatz zusammen mit einer Bescheinigung, dass Sie vor der 12. Schwangerschaftswoche registriert sind, und zusammen mit einem generischen Zertifikat mit drei Coupons eingereicht werden.

Viele Frauen Mutterschaftsurlaub vor einem jährlichen gesetzlichen Feiertag den Job übernehmen, das heißt, in der Tat kann man auch auf der 25. Woche der Schwangerschaft bis zum Erlass gehen, wenn die Dauer Ihres Urlaubs Arbeit 5 Wochen ist, zum Beispiel.

Wie viele Tage Sie im Mutterschaftsurlaub verbringen, hängt von vielen Nuancen ab. Bei der gewöhnlichen Schwangerschaft bildet der vorgeburtliche Urlaub 70 Kalendertage. Mehrlingsschwangerschaft gibt Ihnen das Recht auf Ruhe bis zur Geburt für 84 Tage, und wenn Sie Strahlung ausgesetzt sind, leben in radioaktiv kontaminierten Gebieten, dann für so lange wie 90 Kalendertage.

Die Dauer des Wochenbetturlaubs wird durch die Geburt bestimmt. Wenn sie normal sind (ohne Komplikationen), dann können Sie nach der Arbeit 70 Kalendertage ruhen. Wenn die Geburt mit Komplikationen - 86 Tage stattgefunden hat. Glückliche Zwillinge zählen 110 Tage nach der Entbindung. Eine Frühgeburt vor 30 Wochen Konto für 156 Tage des Mutterschaftsurlaubs (wenn das Kind lebend geboren), und wenn das Kind tot geboren wurde - dann 86.

Mit der Annahme des Neugeborenen haben Sie auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub: 70 Tage ab dem Tag der Geburt Kind, und 110 Tage ab dem Geburtsdatum, wenn Sie zwei oder mehr Kinder adoptieren.

Sie müssen es wissen!

Der Mutterschaftsurlaub erforderlich Sozialversicherung zu zahlen, und wenn Sie beschäftigt sind oder arbeitslos, dann werden Sie Vorteile Krankenkasse oder soziale Dienste bezahlen. Nach dem Mutterschaftsurlaub sowie nach dem Kinderbetreuungsurlaub können Sie auf Wunsch einen jährlichen bezahlten Urlaub machen. Und Sie können den Mutterschaftsurlaub ganz abbrechen, da Sie das volle Recht haben, dies zu tun. Es gibt viele Fälle, in denen Frauen erfolgreich "on the job" geboren wurden: heute bei der Arbeit mit einem Bauch, und ein paar Tage frei - ohne es.

Sobald die Karenz, können Sie eine Anwendung schreiben für Sie für ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren kümmern zu lassen, ab. Für diesen Zeitraum behalten Sie den Arbeits- und Büroort, die Zeit des Dekrets ist in der gesamten und kontinuierlichen Arbeitserfahrung und in der Dauer des Dienstes in der Spezialität enthalten. Sie können jedoch zu jeder Zeit des Dekrets auf Teilzeitbasis arbeiten, dann haben Sie noch ein obligatorisches Kinderbetreuungsgeld. Wenn Sie auf die ganze Wette gingen, werden die Zahlungen für die Pflege des Kindes entfernt.

Und der wichtigste Punkt! Schwangere Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub können nicht entlassen werden, da sie durch das Arbeitsgesetz geschützt sind. Das Gesetz verbietet es auch, die Löhne "wegen Schwangerschaft" zu senken. Zur gleichen Zeit, Überstunden, Geschäftsreisen, Wochenendarbeit und nachts - Sie drohen auch nicht, sagt das Gesetz.

Verdrehen Sie nicht, und die Zeit des Dekrets ist golden. Mit dem ersten Kind war ich persönlich nicht in der Lage, dieses Glück zu genießen, aber ich wartete lange vor Beginn der Schwangerschaft auf das zweite Dekret.

Verpassen Sie nicht die Chance, auf dem Dekret zu bleiben. Viele werden sagen: eine Karriere? Vielleicht und hellip; aber erst nach 20 Jahren Journalismus werden im Journalismus (auch bei Änderung) bleiben, aber lassen Kindheit für immer und vor allem müssen wir ist der Krümel in den ersten drei Jahren, es nicht zu sagen.

Happy Sie Mutterschaftsurlaub!

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